泉州中介社保代理服務(wù)，代理泉州社會保險，泉州掛交社保機(jī)構(gòu)

在企業(yè)單位工作，那么社保就應(yīng)該是由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，如果企業(yè)并沒有按時為員工繳納社保，那么在職職工應(yīng)該怎么辦呢？新人入職一間新公司是有一定試用期的，如果你是職場上的“老油條”相信你一定都經(jīng)歷過試用期吧，但是假如你是剛剛從學(xué)校出來社會工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，試用期應(yīng)該是多久。

對于一些剛從學(xué)校出來的學(xué)生對于企業(yè)試用期內(nèi)能享受哪些待遇都是一知半解的，其實試用期內(nèi)員工工資低、福利少是常態(tài)。但實際上，職工在試用期內(nèi)的保障還是有的。那么，試用期內(nèi)的職工，應(yīng)該得到哪些待遇才是合法的？

一、職工試用期的期限是多長時間

用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期的長短是與簽訂的勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期最長為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長為2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長為6個月。另外，一個用人單位對于一個員工，只能約定一次試用期。

二、職工試用期的工資是多少

根據(jù)《勞動合同法》，第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前廣州工資標(biāo)準(zhǔn)為2500，那么試用期的工資就不得低于2500，當(dāng)然在現(xiàn)實工作中，職工試用期的工資是由企業(yè)與職工雙方協(xié)商規(guī)定的。

三、職工在試用期內(nèi)是否有享受社保待遇的權(quán)利

在現(xiàn)實工作，大多數(shù)用人單位都是在勞動者轉(zhuǎn)正后才為勞動者繳納各項保險，但實際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)該為勞動者交納各項社會保險。所以就算是職工在試用期間也是有享受社保待遇的權(quán)利，而企業(yè)作為用人單位，就應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定，按時為員工繳納社保。

根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

泉州社保代繳服務(wù)流程：

1、客戶提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、雙方簽訂合作協(xié)議；

4、提供員工參保材料；

5、支付社保代繳款項；

6、社保申報正常參保。

駿伯簡介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源機(jī)構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達(dá)100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。