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駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險兩個不同的制度，它們兩個有什么區(qū)別？

一、參保對象不同

1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險

（1）各類企業(yè)、社會團體、個體工商戶等參保單位及其職工；ji關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員；

（2）靈活就業(yè)人員。

2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

（1）具有本市戶籍，年滿16周歲（不含在校學(xué)生），不屬于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民；（年滿60周歲后戶籍從市域外遷入本市的，滿三年可辦理初次參保）

（2）年滿16周歲以上且港澳臺居民居住證記載居住地為本市的，未在成都市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民。

二、參保強制性不同

1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險

（1）用人單位及其職工必須依法參保；

（2）靈活就業(yè)人員可自愿參保。（所以說，個人是可以以靈活就業(yè)人員的身份購買養(yǎng)老保險的）

2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

自愿參保

三、繳費方式及標(biāo)準(zhǔn)不同

1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險

按月繳費

（1）單位參保，養(yǎng)老保險費用由單位及職工共同繳納。

（2）企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費金額=繳費基數(shù)x繳費比例。

（3）以職工實際工資收入為繳費基數(shù)（繳費基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)按上一年度“全口徑省平工資”的300%和60%分別確定），單位繳費比例16%，個人繳費比例8%。

2、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

按年繳費

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風(fēng)險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險；

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3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。