南昌五險(xiǎn)繳費(fèi)代理機(jī)構(gòu)，南昌勞務(wù)派遣公司，南昌人事外包專家

關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)——全國(guó)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)100+、22年經(jīng)驗(yàn)、國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。主要經(jīng)營(yíng)：勞務(wù)轉(zhuǎn)移派遣，代簽勞動(dòng)合同，代發(fā)工資，申報(bào)個(gè)稅，社保繳費(fèi)，公積金繳費(fèi)，如有興趣，請(qǐng)聯(lián)系我們。

長(zhǎng)期外派或異地辦事處的員工如何繳納社保

社會(huì)保險(xiǎn)是公司員工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益，員工不在公司總部，分配至全國(guó)各城市分公司、辦事處上班，也是公司發(fā)展到一定規(guī)模后的必然趨勢(shì)。怎么給長(zhǎng)期外派或異地辦事處的員工繳納社保，這是一個(gè)非常實(shí)際的問題。所以，今日就和大家談?wù)劗惖貑T工社保如何繳納的問題。異地員工的社保公積金繳納，通常來(lái)說(shuō)有以下幾種解決方式，大家可以根據(jù)公司情況及員工個(gè)人意愿來(lái)靈活處理：

1、異地員工自行購(gòu)買社保

需要強(qiáng)調(diào)的是，將社保費(fèi)直接交給員工，由員工自己購(gòu)買社保的方式，是不符合企業(yè)社保規(guī)范操作的，但是這種方法依然還是有部分公司采用，在這里不太推薦。

雖然該協(xié)商方法省事省成本，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)，一旦被查到最終還是由公司來(lái)承擔(dān)所有責(zé)任，最終得不償失。

2、在總部城市為異地員工繳納社保

一般大型公司會(huì)選擇在總部給異地的員工繳納社保，這樣做的好處就是公司繳納社保是完全合法的。但問題在于異地員工在生活的城市無(wú)法完整享有醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等權(quán)益。

3、通過勞務(wù)派遣的方式繳納社保

企業(yè)異地的員工通過第三方派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這種操作方法的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)不會(huì)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)，確保員工可以完整的享受到社保權(quán)益，由第三方勞務(wù)派遣公司繳納社保還能夠有效的降低公司管理成本。

但這種方式存在的缺陷是，異地員工因?yàn)槭桥c派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，缺乏歸屬感，另外公司還需要給派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)，尤其對(duì)公司的一些重要崗位（高層崗位）來(lái)說(shuō)還是會(huì)受到限制的。

4、通過社保代理公司繳納社保

這樣做的優(yōu)點(diǎn)是合法，員工可以在當(dāng)?shù)乩U納社保且沒有法律風(fēng)險(xiǎn)；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)，獲評(píng)“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東21個(gè)地市，全國(guó)直營(yíng)分公司已達(dá)100多家，具有22年豐富的人力資源外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺(tái)24小時(shí)了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來(lái)電垂詢。