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分公司找社保外包好不好？

對于在外地有分公司，分公司人數又較少的企業，適合給員工繳納社保的方式是找企業社保外包服務。這種方式可以幫助企業解決異地社保繳納的難題，無需雇傭社保專員，甚至不需要在分公司設立社保賬戶，降低了企業的人力成本和運營難度。

企業社保外包服務一般有兩種方式：

1、把員工社保放在人力資源公司那里，以他們的名義為員工繳納社保，可以通過人力資源外包方式操作，由人力公司負責操作，每月員工社保申請、增減員、社保報銷等。這種方式可以為企業節省聘請全職管理人員的費用，適合人數少，或者臨時繳納，不需要企業自己開設賬戶；

2、采用勞務派遣的方式，分公司員工和第三方人力資源機構簽訂勞動合同，社保通過他們公司購買，工資通過他們發放。這種適合一般性、輔助性的崗位人員，也不需要分公司開設社保賬戶。這種方式可以為企業規避用工風險，降低公司運營成本；
這二種方式各有特點，企業可以根據自身情況和需求選擇適合的方式進行社保繳納。

企業社保外包服務通常是由當地經驗豐富的人力資源公司提供，要避免選擇到不正規的小公司。專業的服務團隊，能夠為企業提供全方位的人事服務，基本等同于一個分公司編外的人事專員。同時，還可以根據企業的實際情況和需求提供定制化的社保繳納方案，確保企業社保繳納工作符合相關法律法規和政策要求。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯統一管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A級人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達90多家，具有21年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。